近年来，邹城市以引导老干部作用发挥为重点，着力搭建助力经济社会高质量发展的老干部工作室，通过规范发展、充实内涵、支持自主创新等多项举措，多维度提升老干部工作室整体质效。

打造一维基础，谋定作用发挥出发点

聚焦老干部中心。积极摸排老干部参与公益活动数据，通过组织推荐、活动挖掘、自主报名等方式梳理重点培育名单，以发挥作用突出的老干部为支撑，帮助建立工作室，实现由公益骨干到团队带头人的关键转变。规范发展半径。按照济宁市“四个一百”工程要求，邹城市扎实开展“4个10”工程带动老干部工作室建设，优化创建方案，细化工作措施，研究确定创建名单。目前，已培育选树两批次共10个“济宁市老干部（老党员）工作室”。建立可持续推动机制。健全老干部工作室工作制度，明确活动阵地、牵头人、服务内容、志愿服务队伍、品牌标识等内容，在牵头人的带动下，各成员间做到信息畅通、工作有序、活动高效，真正让老干部工作室成为作用发挥的新阵地。

构建立体骨架，筑牢示范带动强后盾

整合资源，建强银发阵地。以推动“1+4+N”老干部活动阵地建设为基础，共建共享打造老干部工作室阵地，有针对性地吸引有专业特长的老干部进驻发挥作用，以阵地建设推动老干部工作室管理规范化。吸纳人才，聚集银发宝矿。注重对银发人才的“二次开发”，依托“市级、镇（街）、社区”三级银发人才库，着力将自发自愿、各自为战的老同志整合起来，根据发挥作用领域、专业特长、兴趣爱好等，分类引导充实老干部工作室队伍。培育项目，孵化银发品牌。系统梳理老干部工作室服务资源清单，指导制定特色服务项目，融入全市离退休干部“三联动五助力”活动，宗健工作室组织开展的儒润邹城•家教家风“三进”教育活动被评为邹城市“最佳志愿服务项目”，以特色鲜明的项目支撑起老干部工作室银发品牌。

辐射多元方向，激发银发人才新动能

助力基层治理。广泛发挥老干部在参与基层治理中的“主心骨”作用。邹城市肖延德工作室充分发挥“五老”志愿者的优势作用，聚焦服务社区“一老一小”，引导更多年轻老同志开展互助养老，加强青少年理想信念教育，助力下一代健康成长。助力文化“两创”。授权挂牌一批从事民族文化传承、民俗文化研究等工作的老干部工作室，引导老干部为基层文化传播贡献力量。邹城市潘素琴工作室致力于交流非物质文化遗产项目——潘氏剪纸，多次受邀参加省市重大节日庆典、非遗博览会，现场展示剪纸技艺，发扬本土非遗文化。助力增进民生福祉。邹城市宗健工作室广泛开展孤困儿童关爱救助工作，自2021年成立以来已带动400余名老干部，摸排走访400多个行政村居，结成孤困儿童帮扶对子106个。邹城市孙鲁娟工作室致力于心理健康工作，团队受邀在邹城市“老吾老”离退休干部服务中心心理茶室开展心理咨询活动，目前，工作室15名成员先后提供咨询服务200余人次，解决各类心理问题100余件，开展专业性培训16场次。

 

文字报道：曹莹

责任编辑：薄登峰