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中心店镇四举措提升干部执行力

时间:2020-10-15  来源:  作者:中心店镇  点击数:35

 

今年以来,中心店镇坚持以问题为导向,从完善制度建设着手、以开展活动为载体,强力推进镇村干部执行力提升。
实行镇内岗位交流机制。开展青年干部轮训活动,挑选优秀青年机关干部跨岗位锻炼,目前已经开展4轮,有力增强了机关干部凝聚力,成长为为民服务的多面手、实干家。
实行工作清单管理制。以镇、办事处、村三级党建责任清单为基础,坚持“攻坚任务项目化、项目任务清单化”,年初承诺、年终述职,以群众满意评价干部成绩;以39项重点工程为抓手,成立23个攻坚工作小组,实行“红黄蓝”三色管理,加大督导力度,形成比学赶超的浓厚氛围。
实行重点工作评比制。针对人居环境整治、脱贫攻坚等当前重点工作,成立办事处互查工作队进行互查评分并集中开会反馈,月评比、季观摩,推动各项工作落地。
组织系列活动。开展以“争先进、创品牌”为主题的系列争先创优活动,激发党员干部干事创业活力;在村级深入发掘担当作为、干事创业典型,以于家庄村蓝莓种植、溪湖厂村艾草种植、前厂村蒲公英种植等特色种植为典型,带动集体经济发展。
 
文字报道:蒋慧
责任编辑:张洪丽
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