市科学技术局围绕能力提升，打造青年干部培养新模式

近年来，市科技局为提高青年干部团队活力、充分发挥年轻干部干事创业精神，紧紧围绕提升“八项本领”“七种能力”要求，多措并举加强青年干部政治淬炼，精准施教、靶向培养，创新打造了“以讲促学”“以赛促学”“以干促学”等青年干部培养新模式。

“干部大讲堂”，以讲促学，创新学习模式。

结合实际，组织局青年干部采取“轮流授课、人人登台”方式开展干部大讲堂，今年以来已经开展6次。通过以讲促学、对标找差、破解难题、推动工作，不断提高青年干部的理论水平、业务能力、道德修养和创新思维，营造了注重学习、崇尚创新、积极探索的良好氛围，培养造就了一支讲政治、懂业务、善思考的青年干部队伍，推动全局工作再上新台阶。

“演讲比赛”，以赛促学，创新活动模式。

为进一步激发青年干部工作热情，组织开展了“青春当奋斗 文明展风采”为主题进行演讲比赛。青年干部们结合身边工作事例、先进榜样、党史红色故事等内容，采用PPT、音乐伴奏、微视频等形式，充分展示自身才华，讴歌新时代，礼赞新形象。通过活动充分锻炼了青年干部的语言表达、逻辑思维、临场应变等能力，进一步激励年轻党员干部学习知识、钻研业务的热情。

“基层服务”，以干促学，创新服务模式。

市科技局高度重视青年干部基层工作经验的培养，依托干部助企攀登活动，组建青年干部团队，结合业务工作实际，不定期深入企业开展惠企政策宣传，送政策、送服务，以收集企业难题、现场答疑解惑等形式，打通惠企纾困政策落实落地“最后一公里”。

下一步，市科技局将继续围绕青年干部队伍建设，进一步拓阔培养路径，完善培养模式，推动素质能力整体提升，为全市科技工作高质量发展注入力量。        

 

文字报道：盛  英

责任编辑：薄登峰