为强化干部队伍建设,增强干部履职尽责能力，近一段时间以来，张庄镇通过抓思想教育、抓实践锻炼、抓管理监督，全力锻造一支想干事、敢干事、能干事的高素质干部队伍，助力镇域经济社会高质量发展。

一是抓学习教育，补足“精神钙”。按照乡村振兴培训计划，依托镇党委党校，开展党组织书记、党务工作者、村两委成员、第一书记等培训活动10余次，做好党的创新理论深化内化转化。积极推行党建工作月例会，集中学习省、市、县最新文件精神、党务知识，对每月党建重点任务统一培训讲解，确保政策精神及时传达，党务工作者业务素养有所提升。

二是抓实践锻炼，锻造“铁肩膀”。制定2024年度村党组织履职承诺清单，激励各村党组织压实工作责任,切实推动“定实事、亮承诺、见实效”。建立村两委干部动态补齐机制，坚持“动态管理+资格审查”相结合，规范备案管理程序，保障出缺岗位及时补齐。扎实开展村党组织书记“擂台比武”活动，营造团结奋进、争先创优的工作氛围。

三是抓管理监督，提振“精神气”。修订完善村级考核管理办法，探索建立“客观公正、注重实绩、奖惩分明”绩效考核机制，将考核结果与绩效考核和评奖评优挂钩。严明工作纪律，规范、强化村干部坐班日志记录、工作职责落实等，促进干部值班坐班常态化，服务群众日常化。完善村干部谈心谈话制度，及时了解掌握村干部思想动态和工作情况，帮助化解困惑疑虑，激发村干部干事创业新活力。

文字报道：陈锦慧 侯西连

责任编辑：薄登峰