近年来，张庄镇突出需求导向，做细做实人才工作，写好人才引育文章，打造乡镇高素质人才队伍，切实以第一资源为乡村振兴添动力、增活力。

“细”做人才台账。组织43个村详细梳理本村自主创业、经商务工等事业有成的在外优秀人才信息，分门别类建立台账，根据目前村庄特点和班子运行状况，确定合适人选作为招引对象；同时，实施后备人才储备计划，建立每村不少于2名后备人才的人才库。

“巧”建沟通机制。实施“请老乡、回家乡、建张庄”和“归雁工程”两个强村富民建设措施，每年召开一次在外人才沟通交流座谈会，邀请张庄籍在外优秀人才到镇观摩辖区企业发展情况，进行座谈交流、共谋发展，增强他们回乡创业的意愿。

“优”供服务保障。为解决优秀人才站位高、眼光远，但对村级工作模式和内容了解不深这一问题，安排班子成员和部门负责人为其提供政策咨询服务，并且在基础设施建设等方面给予政策和资金支持；通过创建平台、倾斜政策和主动关怀等手段，进一步激发他们干事创业的积极性。

文字报道：肖楠楠

责任编辑：张继宇