为加强中心队伍建设，强化人员监督管理，营造有为有位、无为无位的干事创业氛围，7月13日，邹城市检验检测中心召开全员竞聘上岗工作会议。

会议宣读了《邹城市检验检测中心全员竞聘上岗工作方案》，施行“中心聘任科室正职、科室正职选聘副职、科室聘用科员”的选人用人模式，着眼于人员素质，立足于推动工作，服从于工作大局。

会议强调，全体工作人员一是要提高认识，树立大局意识，端正思想，积极参与，确保竞聘上岗工作取得实效；二是要严肃纪律，科室负责人在选聘人员时，应综合研判，着眼于中心发展大局，严禁在双向选择中丧失原则、以权谋私；三是要明确责任，科室负责人全面负责科室聘用人员的管理工作，严格聘用人员的监督管理；四是要强化落实，参加竞聘上岗未被科室聘用的人员视为待岗人员，进入待岗期，待岗期三个月，待岗期满仍未被聘用的人员视为落聘人员，编内落聘人员年度考核档次定为基本合格，编外落聘人员由中心予以辞退。

会议最后，中心主任汤卫峰指出，竞聘上岗是手段，优化组合是目的。通过竞聘上岗，实现干部力量的合理配置，强化责任担当，实现争先进位，坚定“争一流、争第一、争唯一”的信念，以高度的政治自觉、强烈的责任担当和扎实有效的措施，努力提高检验检测工作质量水平，为全市争先进位贡献检验检测力量。

摄影报道：冯小峰

责任编辑：李洁